… Vertrauen und Offenheit!
Wer ständig unter hohem Druck arbeitet, der braucht ab und zu einen erfahrenen Sparringspartner, mit dem er sich in vertrauensvoller und offener Atmosphäre über fachliche und persönliche Themen austauschen kann. Darüber hinaus ist es wichtig, jemanden zu haben, der Feedback gibt zu den eigenen Fragen und Anliegen, sowie zur eigenen Wirkung und Ausstrahlung.
Mit einem Coach ist es möglich, den eigenen Standort zu bestimmen und darauf aufbauend neue Perspektiven und Verhaltensweisen zu entwickeln.
Im Verlauf der Gespräche geht es dann darum, die neuen Verhaltensweisen und Vorhaben in ihren Auswirkungen zu betrachten und eventuell Feinjustierungen vorzunehmen.
Folgende Themen und Anlässe können Sie mit uns bearbeiten:
- Die ersten hundert Tage in einer neuen Führungsposition
- Als Vorgesetzte/r identifizieren Sie ein Entwicklungsthema bei einer Mitarbeiterin/ einem Mitarbeiter und denken dabei an ein Coaching.
- Sie bewerben sich auf eine neue Stelle und gehen in diesem Zusammenhang in ein Assessment. Wir bereiten Sie mit erprobten Assessmentübungen darauf vor.
- Als Führungskraft haben Sie verschiedene Anliegen zu Ihrem Team. Die Dynamik im Team, Veränderungen, strategische Ausrichtung oder schwierige Mitarbeiter.
- Sie wollen sich beruflich verändern. Dazu möchten Sie eine Standortbestimmung zu Ihren Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten erarbeiten. Wir arbeiten mit Methoden- state of the art – (Insight, MBTI, Stab, Karriereanker) und unterstützen Sie bis zur Erstellung Ihrer Unterlagen.
- Sie übernehmen ein neues Projekt und brauchen ein Sparring zu Fragen der Projektstruktur, zum schwierigen Kontext, Druck, agilen Methoden, Schnittstellen und den Schwierigkeiten von Projekt und Linie.
- Sie zweifeln ganz grundsätzlich: Bin ich am richtigen Ort? Wie verläuft mein Leben? Macht das, was ich tue Sinn? Bin ich eigentlich glücklich? In einem Life- Coaching mit verschiedenen Stationen der Reflexion und der Entwicklung von neuen Perspektiven begleiten wir Sie hier.